OlivierLemaître, agent territorial depuis une trentaine d’années à Ambleteuse, s’est éteint ce mardi à l’âge de 55 ans. Ses obsèques auront lieu ce lundi. Sincèresremerciements aux parents et amis qui sont venus rendre un dernier hommage à Catherine, décédée le 27 novembre 2019, soit par leur présence, offrandes de messes, fleurs, cartes, courriels, appels téléphoniques, visites ou assistance aux funérailles. Nous regrettons de n’avoir pu partager davantage avec chacun de vous, mais soyez assurés de AiméThirard : un an après son décès, un hommage lui est rendu. Professeur de lettres à Brochon et membre fondateur de l’association des Amis du château Stephen-Liégeard, Aimé Thirard Dela tristesse, beaucoup d’interrogations, une minute de silence et un rassemblement. Ce mardi, à 14h30, un petit groupe convergera jusqu’à l’Assemblée nationale, place Édouard-Herriot Quils aient été artistes, politiciens, sportifs ou encore humanitaires, ces célébrités décédées en février 2021 nous ont marqués. En effet, ils l’ont fait par leurs actes, par leurs paroles ou par leurs œuvres à un moment ou à un autre. Cette année, qui a été particulièrement difficile pour nous tous, ne les a pas épargné non plus. Um1nqo. Recueillir des informations vitalesObtenir des déclarations personnellesFocus sur le positifPartagez votre relationDernières penséesÀ un moment donné de votre carrière, il vous sera peut-être demandé d'écrire un hommage à un collègue qui prend sa retraite, quitte l'entreprise ou est décédé. Un hommage vise à souligner les aspects positifs de la vie d'un individu. Ecrire un hommage pour une présentation dans un environnement professionnel doit mettre l’accent sur les réalisations professionnelles et les caractéristiques qui en ont fait un bon collègue et un bon membre de l’ des informations vitalesParlez à des personnes qui connaissaient bien votre collègue afin de pouvoir vous faire connaître les faits saillants de votre carrière, vos réalisations professionnelles et vos grandes réussites. Renseignez-vous auprès de votre bureau des ressources humaines pour connaître les antécédents professionnels de votre collègue, les postes clés qu’il a occupés au cours de sa carrière et son engagement notable dans les domaines commercial, professionnel et communautaire. Découvrez s'il a été récompensé par des prix prestigieux de l'industrie ou de la communauté. Parlez à des membres de la famille ou à des amis en dehors du lieu de travail et demandez ce que votre collègue a le plus apprécié dans sa vie des déclarations personnellesDemandez à d’autres collègues, anciens collègues et cadres de décrire le souvenir le plus cher de l’employé ou de décrire son éthique de travail ou sa philosophie professionnelle. Intégrez ces commentaires dans votre hommage afin de démontrer l'impact considérable que le collègue a eu sur ses amis et collègues de travail au cours de sa carrière. Si le membre du personnel était impliqué dans le service à la clientèle et entretenait des relations de travail étroites et à long terme avec des fournisseurs, des fournisseurs ou des clients au cours de sa carrière, demandez-leur de dire quelques mots sur son professionnalisme et son engagement à fournir un service de sur le positifUn hommage professionnel doit mettre l’accent sur les aspects positifs de la vie professionnelle, tout en abordant des aspects notables de sa personnalité, tels que la compassion, la patience ou la créativité. Si la personne que vous honorez est toujours en vie, vous pouvez ajouter à votre hommage des anecdotes et des histoires à la fois humoristiques et appropriées. Si la personne est décédée, faites preuve de prudence lorsque vous racontez des histoires embarrassantes susceptibles de ternir sa votre relationSi on vous demande d'écrire un hommage à un collègue, il est probable que vous connaissez bien la personne et entretenez une relation personnelle. Si tel est le cas, expliquez dans votre introduction votre lien avec la personne à qui l'on honore et donnez un bref aperçu de votre histoire. À partir de là, passez à un résumé chronologique de la vie professionnelle de la personne. Si vous écrivez un script que quelqu'un d'autre pourrait lire, ou si vous écrivez un hommage destiné à représenter la position de votre entreprise, tenez-vous-en à l'historique de carrière et aux traits personnels de la penséesTerminez votre hommage en résumant brièvement les projets de la personne et en souhaitant bonne chance à ses collègues pour de nouveaux projets ou une retraite agréable. Si la personne est décédée, concluez en précisant de quelle manière ses amis et ses collègues vont nous manquer. Exprimez vos condoléances à la famille au nom de vos collègues et de votre employeur. Instructions Vidéo Pour Ma meilleure Amie. Publié le 09/06/2020 à 1428, Mis à jour le 10/06/2020 à 0830 Mathieu Sarda travaillait depuis dix ans pour la station publique en tant que programmateur de la matinale. Le journaliste est mort ce dimanche à l’âge de 41 ans.Nous ne pouvions pas terminer ce “7/9” sans ces quelques mots d’adieu à un ami.» C’est la voix chevrotante que ce mardi matin Nicolas Demorand a tenu à rendre hommage à Mathieu Sarda, programmateur en chef de la matinale. Vous ne connaissiez pas son nom, vous n’entendiez pas sa voix à la radio et pourtant, il était ici un visage connu de tous. Il était surtout l’âme de cette matinale. Il s’appelait Mathieu Sarda, il avait 41 ans et il nous a quittés dimanche soir», a poursuivi le matinalier.France Inter est sous le choc, notre petite équipe du “7/9” est sous le choc. Cet amoureux du théâtre et de la littérature préférait les coulisses et arpentait les couloirs, la régie, les bureaux d’un pas vif, le carnet à la main pour pouvoir parler à tout le monde, pour prendre des notes et pour imaginer des émissions possibles. Hier, pour la première fois, on n’a pas entendu son “Alors, comment ça va?” à 6h30 du matin quand il arrivait à la radio sourire aux lèvres et tiré à quatre épingles. [...] La question rituelle qui nous faisait du bien à Léa et à moi et qui nous disait que rien de ce qui allait arriver dans la journée ne serait grave», a ajouté Nicolas Demorand avant de laisser la parole à Léa Salamé.Le succès de la matinale, c’est lui. Le mariage heureux entre des invités politiques, des artistes, des intellectuels, entre l’émotion d’un côté et la réflexion de l’autre, c’était lui. À chaque qu’on rechignait à prendre tel invité, il insistait “Mais si, faites-le c’est bien pour les auditeurs, c’est bien pour la matinale”. Alors on l’écoutait, et à chaque fois, Mathieu avait raison», a enchaîné la journaliste pour qui le terme programmateur en chef ne suffit pas à décrire ce que faisait Mathieu». Sa présence à chaque instant, son intelligence, son exigence et surtout sa gentillesse. Il était en fait le chef d’orchestre de cette matinale depuis près de dix ans, d’abord avec Patrick Cohen et puis avec nous. On a travaillé ensemble tous les jours, sept jours sur sept quand il le fallait. Rien ne pouvait nous arriver parce que Mathieu était là, derrière la vitre de ce studio», s’est-elle moment d’évoquer son absence, des sanglots dans la voix de Léa Salamé, visiblement très affectée, se sont fait entendre Et ce matin, il n’est plus là, derrière la vitre. Et on n’a pas son regard, et on n’a pas son sourire. Mathieu était l’être le plus fin, le plus délicat de tous. La grâce c’était lui. Il était notre ami, il était mon ami».Enfin, Nicolas Demorand a adressé au nom de France Inter mais aussi de toute l’équipe de la matinale leurs pensées à sa famille, à ses deux jeunes enfants Rosine et Gustave, et à son compagnon Arnaud. Il paraît que le silence est l’étui de la vérité. En tout cas, tu nous manqueras tous terriblement, Mathieu», a conclu le matinalier incapable de retenir son Internet, Laurence Bloch, directrice de la station, a également tenu à rendre hommage à ce très grand professionnel». Quelqu’un sur qui l’on pouvait compter, avec lequel on pouvait partager ses joies, ses chagrins et quelquefois de si mauvaises blagues qu’on pouvait en pleurer de rire pendant de longues minutes. Il était toujours là pour celles et ceux qu’il aimait malgré la fatigue des petits matins et la pression de l’actualité.»Depuis ce matin, une pluie d’hommages a inondé Twitter. Parmi eux, Franck Riester a écrit partager la tristesse de la rédaction de la matinale de France Inter et de ceux qui ont un jour croisé la route de Mathieu Sarda». Ils perdent un collègue et pour beaucoup un ami. J’adresse mes plus sincères condoléances à sa famille», a posté le ministre de la Culture.» Suivez toutes les infos de TV Magazine sur Facebook et Twitter. Elles témoignentBérangère Hittinger, directrice des opérations du cabinet Présence conseilSophie Cot-Rascol, psychologue conseil en santé au travail du cabinet Empreinte HumaineNadia Butakova, psychologue clinicienne et du travail au sein du cabinet Empreinte Humaine. Sarah Dumont, fondatrice de Happy End et rédactrice en chef de la revue MortemDécès d’un collaborateur quelle est la première chose à faire ? La première chose à faire est de se faire confirmer l’information du décès. Si vous avez été contacté par la famille, pas de doute possible. Si en revanche, il s’agit d’un propos rapporté, vous devez le vérifier. Comment ? A moins d’avoir des liens privilégiés avec l’entourage du défunt, en tant que manager, vous n’êtes pas le mieux placé pour cela. Cette démarche relève davantage des ressources humaines qui adressera, au nom de l’entreprise, ses sincères condoléances. 24% des salariés ont déjà été touchés par le décès d’un collègue direct et 15% pour la mort d’un autre collègue ou d’un Les Français face au deuil 2021 » réalisée par Empreintes/ CSNAF / Credoc*Comment annoncer le décès d’un collaborateur ?Le pire serait de ne rien dire. Et de laisser s’installer le silence. Face à ce type de situation, il faut communiquer. > Faire part du décès d'un collaborateur en interne Le message passé à l’équipe doit être factuel et bienveillant, sans laisser planer le moindre doute. Oui la personne est effectivement décédée », conseille Bérangère Hittinger, directrice des opérations du cabinet Présence Conseil. En fonction des souhaits de la famille, les motifs du décès pourront être précisés. Si cela fait suite à une longue maladie ou un suicide, la discrétion ne sera évidemment pas identique », insiste Sophie Cot-Rascol, psychologue conseil en santé au travail du cabinet Empreinte Humaine. Le message écrit est en général co-construit par la famille, les RH, la direction générale et le manager concerné. La temporalité des messages est en fait plus importante encore que les canaux utilisés. Pour éviter les fuites et les réactions disproportionnées, informez en même temps les salariés présents au bureau et ceux en télétravail », recommande Bérangère Hittinger. A oral pour ceux en présentiel, à l’écrit pour les autres. > Faire part du décès d'un collaborateur en externeSi le collaborateur décédé travaillait au quotidien avec des clients, des prestataires ou des fournisseurs externes, ceux-là doivent être informés en même temps que l’équipe interne. Si les interactions étaient peu récurrentes, un mail actant le décès peut suffire pour les prévenir. Exemple de faire-part de décèsLa direction des ressources humaines, de ont la grande tristesse de vous faire part du décès de , survenu le . , il n’a eu de cesse d’œuvrer pour . Nos pensées très attristées vont à Les attentions à l’égard des salariés Le jour de l’annonce du décès, précisez aux équipes qu’il s’agit d’une journée particulière, qu’elles peuvent prendre le temps d’échanger autour de cafés. Ainsi, vous montrez que vous prenez en compte leur chagrin », explique Sarah Dumont. Si la famille autorise la présence des collègues aux obsèques, faites en sorte de banaliser cette demi-journée afin que les volontaires puissent y assister sans pression. Certaines directions, des managers ou même la médecine du travail impulsent parfois des groupes de parole hebdomadaires afin de permettre aux équipes de verbaliser ce qui est difficile pour elles dans ce processus de deuil », illustre Bérangère Hittinger. Une minute de silence le jour des obsèques peut aussi avoir une forte symbolique. Idem pour un repas entre collègue de l’équipe proche du défunt. > Les attentions à l’égard de la familleIl importe avant tout de respecter les souhaits de la famille. Si elle est d’accord pour la participation de l’entourage professionnel aux cérémonies et au processus de deuil, plusieurs choses sont envisageables. Outre la traditionnelle gerbe de fleurs en général adressée par la direction, les collègues volontaires peuvent envoyer des cartes manuscrites et signées à la famille. * Etude Les Français face au deuil 2021 » réalisée par Empreintes/ CSNAF / Credoc* Accueil / Pratique / Petits mots / Décès / Décès famille / Condoléances à un collègue de travail petit mot ton classique Condoléances à un collègue de travail petit mot ton classique Ton du petit mot Contexte Un de vos collègues de travail a perdu un être cher. Vous voulez lui adresser vos condoléances et lui exprimer votre amitié dans cette période difficile. Conseil Adressez votre lettre le plus tôt possible. Elle sera pour son destinataire un geste de réconfort. Petit mot J’ai appris la peine qui te frappe avec la disparition de _____ [Indiquez les prénom et nom de la personne disparue, ou son surnom] qui t’était si chere. Aujourd’hui, je voudrais te dire simplement que je la partage, que je pense bien à toi et à tous les tiens et je souhaiterais t’exprimer toute ma solidarité de collègue de travail. Si tu as besoin, tu peux compter sur moi. Signature ________ [Vos prénom et nom] Express SST 22 avril 2022 Jour commémoratif des personnes décédées ou blessées au travail Le 28 avril marque le jour commémoratif des personnes décédées ou blessées au travail. Prenons un moment pour penser à nos collègues, confrères et consœurs, qui sont décédés ou qui ont été gravement blessés en travaillant. Chaque accident de travail est un accident de trop ! Ce jour permet de rendre hommage aux personnes qui sont mortes ou qui ont été blessées par suite d’une tragédie en milieu de travail. Il nous appelle également à renouveler collectivement notre engagement à améliorer la santé et la sécurité en milieu de travail et à prévenir les blessures, les maladies et les décès. N’oublions pas, apprenons et prévenons. Ensemble pour un milieu de travail sécuritaire ! __________________________________________________________________________________ Accident, incident ou risque... Il faut le déclarer Depuis le début de l’année, plusieurs signalements d’incident touchants des spécialistes ont été faits. Toutefois, aucun membre touché n’a informé le Syndicat. Il est pourtant important de nous aviser. Dans un premier temps, nous voulons de vos nouvelles et nous assurer que vous avez reçu et recevrez toute l’assistance requise. Nous sommes également là pour répondre à vos questions. L'importance d'un suivi De plus, nous pouvons faire des suivis auprès de votre gestionnaire pour participer à l’enquête et à l'analyse de l’événement accidentel ou à toute autre démarche nécessaire. Nous nous assurerons que les mesures correctives sont identifiées et mises en place. Lors d’un accident sur les lieux de travail ou à la maison durant une période de télétravail, votre supérieur immédiat doit être informé le plus rapidement possible, ce peut être par vous ou par quelqu’un d’autre, et ce, même si vous n’avez pas besoin de soins médicaux. L’employeur a l’obligation de vous fournir ou de s’assurer que vous recevez les premiers soins, si vous êtes blessés ou avez besoin d’assistance. Peu importe sa gravité, un accident du travail doit être déclaré à l'employeur. Une question de prévention De plus, si vous avez été témoin d’un quasi-accident du type ouf-c’est-passé-proche », faites-le-nous savoir, ainsi qu’à votre gestionnaire. Nous pourrons faire une intervention auprès de l’employeur afin d’éviter qu’un accident futur ne survienne. La prévention, c’est important ! Dans tous les cas, n’oubliez pas d’informer le Syndicat, lors d’un accident de travail ou d'une lésion professionnelle, à bien-etre Pour plus de détails, vous pouvez consulter l’express en SST du 30 septembre 2021. Le retour au bureau Mesures sanitaires et informations Le mois d’avril se déroule sous le signe du retour dans les bureaux de l’entreprise. Pour certains, cela crée une grande source de stress et d’inconnu, pour d’autres, c’est un beau défi, une source de motivation et de liberté. Dans un cas comme dans l’autre, il est important de vous familiariser avec les informations disponibles sur le site intranet d’Hydro-Québec. Vous y trouverez plusieurs renseignements sur les mesures sanitaires à appliquer au bureau, les ressources relatives au retour, les séances d’informations, et plus encore. La consultation de l’intranet d’Hydro-Québec pourrait contribuer à diminuer un peu le stress et l’anxiété apportés par ce changement dans votre vie, surtout après deux ans d’isolement face au travail. Intranet HQ - Retour au bureau et programme de télétravail * Une connexion Hydro requise. Vos délégués sociaux du 4250 À tout moment, et plus particulièrement en cette période trouble et difficile, nous sommes là pour vous. Pour retrouver votre bien-être émotionnel, faites appel à nous, vos Délégués sociaux DS du 4250. Pour une écoute confidentielle et une aide personnalisée, contactez-nous Liste et coordonnées des DS 4250. Le Programme d’aide aux employés et à la famille PAEF est également à votre disposition 1 866 871-5335. Mesures d'urgence Il est primordial de vous remettre à jour concernant les mesures d’urgence dans les édifices Hydro-Québec en allant consulter la page intranet de l’employeur Organisation des mesures d'urgence – Retour au travail. Assurez-vous de bien savoir comment évacuer votre bâtiment en cas d’incendie, en regardant la capsule à cet effet. Il faut être informé avant une situation d’urgence pour être en mesure d’adopter les bons comportements, lors d’un événement. Consultez attentivement les fiches informatives sur les mesures d’urgence et multirisques afin de savoir comment réagir dans diverses situations d’urgence, que ce soit en cas d’incendie, d’évacuation, d’urgence médicale ou autres. À mettre en application dès votre retour dans les bureaux Repérez les sorties d’urgence et les points de rassemblement. Repérez où se trouvent les secouristes, les troussent de premiers soins, les défibrillateurs externes automatisés DEA, ainsi que les extincteurs. Si vous êtes une personne ayant besoin d’aide PABA en cas d’évacuation, assurez-vous d’aviser le ou la gestionnaire du bâtiment de votre présence. Notez qu’il est maintenant demandé de communiquer directement avec le 911 en cas d’urgence et de mandater une personne pour accueillir les services d’urgence, si besoin. Incivilité et harcèlement au travail, comment les reconnaître ? Obligation de civilité en milieu de travail Capsule vidéo Qu’est-ce que l’incivilité ? Commençons par la définition comportement déviant qui est en violation des normes de respect mutuel établies dans le milieu de travail, et où l’intention de nuire n’est pas toujours présente malaises et questionnements ». En des termes plus communs, l’incivilité est un manque

hommage à un collègue de travail décédé