🏸 Mon Patron Me Demande De Partir Plus Tôt

Uncontrat engage les parties. Votre employeur s'est donc engagé par écrit à vous faire effectuer 104 heures par mois. Il ne peut pas décider que vous ferez moins sans violer le contrat. Il doit donc vous payer les heures non effectuées de sa faute (ou en tout cas pas de la votre). Bonsoir Ce problème est en effet de plus en plus fréquent. La loi est claire : le temps de travail réglementaire en France est de 35 heures par semaine que tu sois cadre ou pas (avec quelques aménagements pour les cadres au forfait), tu serais donc parfaitement dans ton droit en n'effectuant que les heures prévues à ton contrat car n'ayant pas de Bordelje croyais ce genre de topic fake En gros mon patron et mes "supérieurs" prenaient toujours "l'excuse" des gosses pour justifier des avantages du type: - Arriver plus tard "olol faut Evitezde jouer sur le registre émotionnel. Une fois face à votre patron, le plus dur commence. Vous devez faire part de votre désaccord sans remettre en cause son autorité. Pour y parvenir Non le fait d’avoir des enfants ne vous autorise pas à partir plus tôt. Vous devez attendre votre âge légal de départ, c’est-à-dire 62 ans. D es trimestres supplémentaires peuvent toutefois vous êtes être accordés et vous permettre de réunir plus rapidement la durée d’assurance pour obtenir une retraite au taux maximum. Pour savoir de combien de Ug33qmN. Zen Maritime Le 03-11-2021 à 0953 + 1000 messages Bonjour,Si votre employeur veut vous imposer une réduction de la durée du préavis, c'est son droit, mais il vous doit alors une indemnité compensatrice, équivalente au salaire qui vous aurait été payé si vous aviez effectué jusqu'au bout le à préavis > dispense de préavis > à l'initiative de l'employeur, en cliquant ici => NB la date de rupture de contrat restera quoiqu'il en soit la date telle que prévue si le préavis était effectué maritime Répondre Signaler ce contenu Visiteur Davidddd Le 03-11-2021 à 1523 Merci pour votre réponse. Autre chose, s'il souhaite également m'imposer de poser mes jours de congés payés restant pour réduire la durée de préavis et ainsi "moins" me payé sur le mois de Décembre, est-ce légal ? Ai-je le droit de refuser de prendre ces congés payés ? Merci à vous. Signaler ce contenu Moderateur Si vous avez prévu de quitter votre poste de travail pour une durée très courte, même pour une demi-heure seulement, vous devez informer votre employeur et lui soumettre une demande d’autorisation d’absence. Comment obtenir une autorisation de votre employeur pour une absence courte ? Cette démarche peut se faire oralement. Cependant, il est préférable de la formaliser par écrit afin de conserver une preuve dans l’éventualité d’un litige. Naturellement, il convient de prévenir l’employeur le plus tôt possible afin qu’il puisse s’organiser en conséquence et éventuellement vous trouver un remplaçant. Vous pourrez lui proposer la récupération du temps de travail perdu à une date précise. Par ailleurs, lorsque cela sera possible, vous joindrez à votre lettre un document justifiant votre absence. Il peut s’agir d’une convocation à un examen, à une réunion des parents d’élèves ou à un entretien. Autre pièce qui pourra être produite dans un pareil cas, une attestation de perturbation du trafic émanant de la SNCF ou de la RATP, un avis de grève ou si vous avez rendez-vous avec un praticien, un certificat médical. S’absenter sans avoir obtenu d’autorisation préalable et sans justification est considéré comme un abandon de poste. Aussi, en plus d’une retenue sur salaire, vous vous exposez à une procédure disciplinaire. Dans ce cas, l’employeur est en droit de vous adresser un avertissement ou un blâme. D’autre part, lorsque ces absences ont lieu de manière répétée et prolongée, des sanctions plus sévères sont prononcées. En effet, certaines mesures peuvent conduire à une rétrogradation, une mutation, une mise à pied, une exclusion temporaire, et plus grave encore, à un licenciement pour faute simple, grave ou lourde. Voici un modèle de demande d’autorisation d’absence Madame/Monsieur …nom…, Par la présente, je sollicite votre permission pour m’absenter exceptionnellement le …date… de …heure… à …heure…. Je souhaite en effet me rendre brièvement à …lieu… afin de …motif…. Vous voudrez bien trouver ci-joint le …citez le document justificatif… qui atteste de ce rendez-vous/cet impératif/cet état de fait. En conséquence, je vous propose de compenser le temps de travail perdu en finissant plus tard le soir du …date…. ou le jour de votre choix. Dans l’attente de votre accord, je vous prie d’agréer, Madame/Monsieur …nom…, l’expression de mes sentiments distingués. TELECHARGEZ NOTRE LETTRE EN CLIQUANT SUR L’IMAGE CI-DESSOUS Bon à savoir Vous souhaitez télécharger cette lettre en version Word fichier portant l’extension docx ? Faites un clic gauche sur l’image ci-dessus. Le document se sauvegardera sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone. C’est gratuit ! Pour recevoir une lettre sous Word ou dans un autre format tel que PDF, formulez une demande dans le champ Commentaire ». Il est situé sous chaque article. Vous indiquerez votre adresse e-mail. D’autre part, si vous désirez nous interpeller sur un autre sujet, vous pouvez nous écrire via la section Questions ». Nous tâcherons de vous répondre sous 48 heures. N’hésitez pas à nous suivre sur Facebook ou Twitter et à partager nos publications pour en faire profiter tout le monde. Question Rédaction Rédaction NetPME, publié le 05/05/2017 à 140043 La réponse de la rédaction La réglementation ne prévoit rien pour ce type de situation. La plupart du temps, l’employeur autorisera le salarié à rentrer chez lui, sans plus de précaution, mais cela n’est pas sans risque. Mieux vaut lui faire signer un bon de sortie, mentionnant la date et l’heure à laquelle il quitte à sa demande l’entreprise. Si un problème survient ultérieurement, ce bon permettra à l’employeur d’attester que le salarié n’est plus sous sa subordination juridique. Si la situation paraît préoccupante, il peut également être utile d’en référer à un professionnel de santé médecin du travail ou infirmière du travail, voire au médecin régulateur des services de secours SAMU, pompiers qui donnera des indications sur la conduite à tenir. Obligation de prévention Si le salarié ne paraît pas en état de rentrer seul, mieux vaut demander à un collègue de le raccompagner ou de faire prévenir ses proches pour qu’ils viennent le chercher. Il est aussi possible de le faire raccompagner en taxi. Dans tous les cas, l’employeur a une obligation de prévention et doit prendre toutes les mesures possibles pour que le retour à domicile se passe dans les meilleures conditions. Commentaires Publié le 28 février 2020 à 10h47Source iStockLE SAVIEZ-VOUS ? - Un employeur ne peut imposer d'autres horaires que ceux qui sont prévus par le contrat de travail un commerçant qui exigeait que son vendeur arrive un quart d'heure en avance et parte un quart d'heure après la fermeture vient d'être condamné pour travail horaires, c’est les horaires. Et on ne peut pas en changer si facilement. Ni, surtout, rallonger le temps de travail journalier en imposant d’autres horaires que ceux qui sont prévus précisément dans le contrat de travail. C’est ce que reprécise la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 12 février dernier. L’institution se penchait sur le cas d’un employeur qui exigeait que son vendeur arrive un quart d'heure en avance et parte un quart d'heure après la fermeture. Il a été condamné pour travail dissimulé. Il a également été condamné, le jour où le salarié l'a réclamé, à payer ces minutes supplémentaires quotidiennes comme heures aussiDe son côté, le commerçant pensait être dans son bon droit. Il soutenait que le salarié n'était pas contraint et qu'en lui demandant d'être présent quelques minutes plus tôt et quelques minutes plus tard, il n'avait pas eu conscience de créer un travail dissimulé. L'écart entre les heures payées et effectuées ne peut pas être qualifié de fraude, soutenait-il, puisqu'il n'y a de travail dissimulé que si l'intention de dissimulation est avérée. La Cour n'a pas suivi ces arguments. Les juges ont en effet estimé qu’en mentionnant en toute connaissance de cause sur les bulletins de salaire des nombres d'heures inférieurs à la réalité, l'auteur fait preuve d'une intention de dissimulation. Le travail dissimulé justifie une indemnisation du salarié et un redressement de cotisations sociales majorées, en plus d'éventuelles poursuites rédaction de LCISur lemême thèmeToutTF1 InfoLes + lusDernière minuteTendanceVoir plus d'actualités Voir plus d'actualités 10Qu'est-ce qu'un "Impact Positif" ?Publié le 22 septembre 2020 à 16h48Voir plus d'actualités Bordel je croyais ce genre de topic fake En gros mon patron et mes "supérieurs" prenaient toujours "l'excuse" des gosses pour justifier des avantages du type - Arriver plus tard "olol faut déposer les enfants" "olol le petit il a pleuré toute la nuit" - Partir plus tôt - Manquer des réunions "Oui mon gosse est malade" "C'est la rentrée scolaire" là on devait remplir une fiche avec nos jours de congés en été... Ne voyant aucun retour dessus et la date arrivant à grand pas, je lui demande ce qu'il en est, il m'a sorti cette phrase Sur le coup j'ai rigolé jaune, mais je veux riposter, je peux dire quoi les kheys? Sachant que TOUS utilisent cet argument "bouclier", ça doit porter un nom d'ailleurs? Bah si t'as des jours de congé tu les poses c'est quoi le soucis ? Ce que je comprends c'est que - Je lui ai pas forcé à avoir des gosses ? - Pourquoi ils prennent pas de nounou pour déposer leurs gosses ? Ou alors leur partenaire le fait 1 fois sur 2 etc. - Je m'en fous en fait, en quoi c'est à moi d'en payer le prix? Le 08 août 2020 à 093330 KottonMouth a écrit Bah si t'as des jours de congé tu les poses c'est quoi le soucis ?Il faut des personnes à l'agence pendant l'été pour remplacer ceux qui partent Et il faut qu'on demande le "droit" de poser nos congés. Message édité le 08 août 2020 à 093454 par gooner0516 pose debut septembre, comme ça ils sont emmerdés pour la rentrée bah t'as droit à des vacances, comme tout le monde, il peut pas te les refuser meme s'il doit valider les dates ne jamais parler de sa vie perso au travail enfant, etc... [093422] Le 08 août 2020 à 093330 KottonMouth a écrit Bah si t'as des jours de congé tu les poses c'est quoi le soucis ?Il faut des personnes à l'agence pendant l'été pour remplacer ceux qui partent Et il faut qu'on demande le "droit" de poser nos congés. Il ne peut t'imposer que 2 semaines de congés dans l'année, donc si tu veux poser 3 semaines en août, tu poses Le 08 août 2020 à 093422 gooner0516 a écrit Le 08 août 2020 à 093330 KottonMouth a écrit Bah si t'as des jours de congé tu les poses c'est quoi le soucis ?Il faut des personnes à l'agence pendant l'été pour remplacer ceux qui partent Et il faut qu'on demande le "droit" de poser nos congés. ce n'est pas ton problème pose et point barre Le 08 août 2020 à 093504 sir_fratley a écrit bah t'as droit à des vacances, comme tout le monde, il peut pas te les refuser meme s'il doit valider les datesIl valide pas Ben au pire il te les paie T'auras une méchante prime N'est pas esclave qui veut De ce que je lis sur un forum, il semble avoir le droitSi l'ordre des départs n'est pas fixé par une convention collective ou par un usage, il appartient à l'employeur de fixer lui-même cet ordre après avis des délégués du pouvoir de l'employeur ne doit pas être arbitraire. En principe l'employeur doit accepter une demande de congé lorsqu'elle ne perturbe pas le fonctionnement de l' pour fixer l'ordre des départs, l'employeur doit respecter certains critères - La situation familiale du salarié .L'employeur doit tenir compte des contraintes liées aux vacances scolaires et des possibilités de congé du conjoint dans le secteur public ou L'ancienneté du salarié dans l' L'activité chez un ou plusieurs autres effet, l'employeur doit prendre en considération certains éléments de fait - Les conjoints et les salariés pacsés travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané. Tu bosse dans quoi l'op ? prends tes vacances en septebmre, c'est moins cher les loc Normalement au bout de x jours c'est considere comme accepte. Il a pas le droot au dernier moment de dire ah bah non Ce plaisir quand t'es le seul moins de 30 ans dans une boite rempli de pères et mères de familles " Bah justement , je travaille toute l'année donc il me faut des congés pour trouver une femme et ensuite faire des gosses" Le 08 août 2020 à 093149 gooner0516 a écrit Bordel je croyais ce genre de topic fake En gros mon patron et mes "supérieurs" prenaient toujours "l'excuse" des gosses pour justifier des avantages du type - Arriver plus tard "olol faut déposer les enfants" "olol le petit il a pleuré toute la nuit" - Partir plus tôt - Manquer des réunions "Oui mon gosse est malade" "C'est la rentrée scolaire" là on devait remplir une fiche avec nos jours de congés en été... Ne voyant aucun retour dessus et la date arrivant à grand pas, je lui demande ce qu'il en est, il m'a sorti cette phrase Sur le coup j'ai rigolé jaune, mais je veux riposter, je peux dire quoi les kheys? Sachant que TOUS utilisent cet argument "bouclier", ça doit porter un nom d'ailleurs? Tu cherches une réponse sérieuse ou juste à le chambrer comme lui le fait ?Tu peux toujours dire que vu que t'as pas d'enfants t'es le seul à passer des vrais vacances, tu verras la désillusion du french dream dans ses yeux. Ça te fait la bite c'est qu'à avoir des gosses. Le 08 août 2020 à 093903 hoministe a écrit " Bah justement , je travaille toute l'année donc il me faut des congés pour trouver une femme et ensuite faire des gosses" Victime de harcèlement en ligne comment réagir ?

mon patron me demande de partir plus tôt